Coordinateur ressources humaines (H/F)

Type de Contrat:
CDI
Job description

Sous la responsabilité du coordinateur général, vous apportez un appui technique afin d’améliorer la stratégie RH de la mission dans le respect des lois du pays, des politiques RH de MdM. Les dossiers prioritaires concernent notamment le règlement intérieur, le plan de formation, la politique de délocalisation du personnel et la révision de la grille salariale. Vous managez, formez et renforcez les capacités du chargé des ressources humaines.

Vos principales responsabilités sont:

Stratégie RH et encadrement
- Élaborer la stratégie des Ressources Humaines de la mission et le plan d’action annuel
- Adapter la politique RH à la stratégie de la mission
- S’assurer de la mise en œuvre conforme des procédures RH de la mission et contrôler leur bonne application
- Diffuser les informations RH à l’ensemble de l’équipe de coordination
- Conseiller les différents départements quant à leurs besoins en ressources humaines
- Participer à la rédaction des propositions de projets (partie RH)

Recrutement
- S’assurer de la mise en place de processus transparents en matière de recrutement, d'accès aux formations, de promotion et mobilité interne
- Vérifier que les descriptions de poste sont de qualité et conformes
- S’assurer que les recrutements sont effectués conformément aux procédures et en toute transparence
- S’assurer que les règles de recrutement/sélection sont diffusées et connues par toutes les équipes

Gestion des carrières et formation
- S’assurer que les règles et principes des évaluations annuelles sont connus de tous et appliqués
- S’assurer que tous les salariés bénéficient annuellement d’entretien(s) d’évaluation formalisé(s) et effectuer le suivi auprès des managers
- Apporter un appui aux managers sur les processus d’évaluation de leurs équipes
- Élaborer sur la base de l’analyse des managers d’équipe le planning des formations pour l’ensemble des salariés nationaux et effectuer son suivi
- Aider le chargé des RH à animer des ateliers de présentation sur les politiques RH ou les aspects liés à la gestion des RH

Organisation du travail et rémunération
- Garantir la cohérence des organigrammes et le respect de la classification de postes et conseiller les managers dans l’élaboration des organigrammes de nouveaux projets
- Effectuer une révision des salaires basés sur un benchmark pour garantir une rémunération équitable et adaptée au coût de la vie pour les salariés nationaux
- Mettre en œuvre la grille de classification de MdM dans le respect des descriptions de poste et alerter le siège sur les spécificités locales
- Réviser si nécessaire la politique nationale en matière d’éléments variables de rémunération (primes, transport,…)

Administration du personnel et paie
- Gérer les outils de suivi administratif et de paie en lien avec le coordinateur financier
- Superviser l’établissement, le suivi et les fins de contrats de travail des salariés nationaux
- Veiller au respect de la législation du travail et des règles internes notamment en matière de paie
- Améliorer si nécessaire la qualité des outils de gestion du personnel et de la paie, la fiabilité et la disponibilité des données

Règles collectives
- Mettre en œuvre et à jour les règles internes (règlement intérieur, conditions d’engagement, politique médicale, politique de gestion abus, procédures de gestion RH) et contrôle de son accord avec la législation locale et la politique MdM
- Conseiller les managers dans les conflits avec et au sein de leur équipe et assurer la médiation quand cela est nécessaire
- Organiser des réunions d’information régulières avec tout le personnel

Renforcement de capacités
- Former et renforcer les capacités du chargé des RH
- Définir les besoins du chargé des RH (animation, suivi, formation, motivation, évaluation…)
- Apporter un support technique au chargé des RH

https://www.unjobnet.org/jobs/detail/16101067?utm_campaign=google_jobs_apply&utm_source=google_jobs_apply&utm_medium=organic
Publiée :
30-07-2020 14:24:20 par Koudjenou
Région :

Région du Centre

Ville :

Ouagadougou