Search for Common Ground (SFCG) recrute 01 Consultant Expert en Elaboration

Type de Contrat:
CDI
Search for Common Ground (SFCG) est un organisme international à but non lucratif qui promeut la résolution pacifique des conflits. Ayant un siège à Washington DC et à Bruxelles, SFCG a pour mission de transformer la façon dont les individus, les organisations et les gouvernements traitent les conflits, sans utiliser des approches contradictoires mais plutôt des solutions coopératives. SFCG cherche à aider les parties en conflit à comprendre leurs différences et à agir sur leurs points communs. Avec un effectif d'environ 800 personnes dans le monde, SFCG réalise des projets dans 50 pays, avec des bureaux permanents dans plus de 35 pays, notamment en Asie, en Europe, au Moyen-Orient, aux États-Unis et en Afrique.
Notre vision
Bien que le conflit soit inévitable, la violence ne l'est pas ! Par conséquent, nous travaillons à réaliser des changements sociaux en transformant la façon dont les gens s'occupent des conflits - loin des approches violentes et contradictoires, vers une résolution collaborative des problèmes. Pour plus d'informations, visitez www.sfcg.org.
But et Objectif

La situation sécuritaire au Burkina Faso est marquée depuis 2016 par des attaques de groupes armés, des enlèvements, des assassinats et des menaces de mort de leaders d’opinion, la fermeture de nombreux services publics (écoles, centre de santé, etc.), un déplacement massif de populations des zones affectées vers des centres urbains et un accroissement des tensions communautaires parfois instrumentalisées. Search for Common Ground (SFCG) propose une action contribuant à prévenir les risques de violence et de conflit à travers un accompagnementdu Ministère de l’Administration Territoriale, de la Décentralisation et de la Cohésion Sociale (MATDC) pour l’élaboration d’une Stratégie Nationale de la Cohésion Sociale (SNCS) pour la période 2021-2026 en vue de prendre en compte tous les aspects du contexte national influant sur la cohésion sociale. L’ambition est de mettre en place un référentiel national, cohérent et fédérateur autour duquel l’État, les partenaires techniques et financiers et la société civile définissent ensemble les objectifs et les résultats à atteindre en matière de promotion de la cohésion sociale ainsi que les moyens de financement et les autres ressources à mettre en œuvre à cet effet.
Objctifs de la consultance
Objectifs Générale est de former les membres du comité national d’élaboration de la stratégie sur lesprocédures et processus d’élaboration d’une stratégie.

Objectifs spécifiques :
Assurer la facilitation de l’atelier de renforcement de capacités des membres du comité national sur les étapes d’élaboration de la stratégie assorti d’un plan d’action ;
Renforcer les capacités des membres du comité national sur les méthodologies d’élaboration d’une stratégie nationale de cohésion sociale ;
Outiller les membres du comité national sur comment définir les orientations et axes stratégiques de promotion de la cohésion sociale au Burkina Faso ;
Elaborer les outils de formation sur le processus d’élaboration d’une stratégie nationale en matière de cohésion sociale ;
Produire un rapport sous forme d’un plan d’action qui précise les prochaines étapes et oriente les membres du comité
Resultats et Livrables
Un atelier de renforcement de capacité est réalisé et l’équipe a acquis des compétences et un plan d’actions est établi;
Les capacités des membres du comité de pilotage sont renforcés en technique et outils cohésion sociale ;
L’équipe de pilotage est outillée sur la définition des axes stratégiques ;
Des outils de formations sut sur le processus d’élaboration d’une stratégie cohésion sociale sont élaborés ;
Un rapport final est produit avec un plan d’actions et les prochaines étapes définies ;

Livrables
Durant la mise en œuvre du projet, les principaux documents à remettre à SFCG sont les suivants :
Présentations et modules de renforcement de capacités sur les techniques, outils et approches cohésion sociale ;
Elaboration d’une feuille de route et d’un plan d’action
Rapports de formation ;
Termes et conditions

Période de mise en œuvre
Les activités se dérouleront sur une période de trois (3) jours allant du 28 au 29 septembre 2020 à Ouagadougou
Logistique
SFCG fournira au consultant ce qui suit :
Tous les documents nécessaires sur;
l‘équipe SFCG et chargé de projet se rendront également disponibles pour renseigner le consultant de toute information utile ;
Une liste de contacts pour la location de véhicule, réservation d’hôtels, etc. si le consultant le souhaite.
Criteres de selection

Profil recherché chez le Consultant :
Expérience :
Démontrer une expérience progressive d’au moins 5 ans dans l’appui et la facilitation de processus similaires ;
Expérience avérée en matière de gestion et ou d’accompagnement d’initiative de promotion de la cohésion sociale;
Expérience en appui institutionnel à la formulation de politiques nationales/ feuilles de routes sur la cohésion sociale ;
Expérience dans la conception de modules de formation sur une stratégie nationale ;
Expérience de travail en Afrique Subsaharienne, et en particulier en Afrique de l'Ouest ;
Expérience préférable au Burkina ;
Expérience préférable dans la mise en œuvre/ consultance pour des projets financés par des bailleurs internationaux notamment l'UE, USAID et/ou Nations Unies ;
Excellentes capacités rédactionnelles et de communication en Français ;
Expérience avérée en développement de modules et de méthodologie sur la pratique de la cohésion sociale
La maîtrise d’au moins une ou deux langues parlées dans la sous-région sera considérée comme un atout ;
Qualifictions recherchées et exigences de SFCG :
Le Consultant doit être doté d’une grande capacité d’analyse, avoir une probité morale irréprochable, avoir une
facilité de communication avec le personnel, les partenaires et les bénéficiaires.
Le consultant doit répondre aux exigences suivantes :
Compétence : le consultant doit posséder les aptitudes, les compétences et l'expérience appropriées pour effectuer les tâches proposées.
Honnêteté et intégrité : le consultant doit faire preuve de transparence avec le programme sur tout conflit d'intérêt, tout changement apporté au plan de projet négocié et les raisons pour lesquelles ces changements ont été effectués, et s’assurer qu’aucun risque dans les procédures ou activités ne produisent des informations trompeuses.
Respect des personnes : le respect par le consultant de la sécurité, la dignité et l'estime de soi des bénéficiaires, les acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet. Le consultant a la responsabilité d'être sensible aux différences et au respect entre les bénéficiaires dans la culture, la religion, le sexe, le handicap,l'âge et l'origine ethnique.

Critère de sélection des offres
Les offres seront étudiées selon les critères suivants :
Qualité de l’offre méthodologique : pertinence de la méthodologie proposée par rapport aux attentes de SFCG détaillées ci-haut
Qualité de l’offre financière : réalisme des coûts proposés par livrables, adéquation entre le budget et l’offre méthodologique
Profil du consultant sur base des critères détaillés ci-dessus ;
Qualité des rapports proposés par le partenaire comme échantillon : les candidats devront fournir un rapport d es activités d’au moins un projet similaire réalisées en tant qu'expert au cours des 3 dernières années
Autre : la qualité de la rédaction de l’offre sera également évaluée
Les postulants devront envoyer leurs offres technique et financière par email au plus tard
le 17 septembre 2020 à 18H.
a) L'offre technique de 10 pages maximum (avec les annexes) inclura :
Une méthodologie détaillée pour les différents résultats attendus, tels que détaillés ci haut
Si certaines exigences ou des objectifs des actions à mener telles que définies par la présente ne peuvent être satisfaites, le consultant doit justifier sa décision dans l'offre technique. Le consultant devra également joindre son
CV. TDR Recrutement Consultant Cohésion Sociale Page 4 sur 4
b) L’offre financière : le budget détaillé de l’offre devra être présenté sous format Excel avec une indication des rubriques suivantes : Honoraires, coûts des activités, opérations, (frais de déplacement, frais de logement si pertinent) etc.

As job descriptions cannot be exhaustive, the position holder may be required to undertake other duties that are broadly in line with the above key responsibilities.

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Only applicants invited for an interview will be contacted. No phone calls please. Please see our website www.sfcg.org for full details of our work.

All Search Employees must adhere to the values: Shared Humanity - Empathy - Impartiality - Inclusivity - Courage - Hope - Humility - Audacity. In accordance with these values, Search enforces compliance with the Code of Conduct and related policies on Anti Workplace Harassment, Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Conflict of Interest and Anti-fraud.

Search for Common Ground does not and shall not discriminate on the basis of race, color, religion (creed), gender, gender expression, age, national origin (ancestry), disability, marital status, sexual orientation, or military status, in any of its activities or operations.

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Publiée :
15-09-2020 15:30:51 par Koudjenou
Région :

Région du Centre

Ville :

Ouagadougou